Pour choisir son prestataire de recrutement, il faut connaître ses méthodes de travail et bien définir en amont l’implication que vous souhaitez accorder au suivi du process. Si vous souhaitez avoir de la visibilité sur l’avancée du recrutement vous vous dirigerez naturellement vers l’un plutôt qu’un autre.
Avant toute chose, vous devez déterminer dans quelle mesure vous pouvez octroyer du temps à la recherche de LA bonne personne. Trois cas sont possibles ; 1. vous gérez votre recrutement et cela vous coûte en temps, 2. vous externalisez tout le processus et cela vous coûte de l’argent ou 3. vous choisissez d’être accompagné étape par étape tout en gardant la main sur vos recrutements.
On passe par un cabinet de recrutement c’est lorsque l'on ne sait ni qui, ni où, ni comment recruter. Les cabinets prennent donc la totalité du recrutement en main pour vous décharger.
Un gain de temps considérable pour celui qui ne peut pas gérer cette procédure en interne.
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